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4887铁算盘资料研究生“三助”岗位管理办法
作者:admin    文章来源:     点击数:    更新时间:2016/7/1    
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为增强研究生社会实践能力,引导研究生成长成才,根据财政部、国家发改委和教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》(财教[2013]19号)和自治区《关于建立和完善我区研究生教育投入机制的意见》(新财教[2014]85号)文件精神,结合我校实际,制定本办法。

一、基本条件

1.热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,遵守宪法和法律,遵守学校规章制度,自觉维护祖国统一和民族团结,坚决反对“三股势力”,抵御宗教渗透;

2. 我校全日制在册研究生(人事档案未转入我校管理、有固定工资收入者除外)。

二、岗位设置及津贴标准

1.助教:每个学位点设置不低于本学位点在校研究生人数10%的助教岗位。岗位津贴由学位点承担并以课时费形式发放;

2.助管:按不低于在校研究生人数的5%设立岗位。津贴标准为600/月,其中学校承担300/,用人单位承担300/月;

3.助研:由导师根据科研任务设立岗位,津贴通过导师科研项目经费中的劳务费支出,津贴标准由各学位点研究生导师根据科研项目劳务费支出的相关要求制定。

“三助”岗位津贴每学年按8个月发放。

三、岗位职责

1.助教:是指研究生承担相应课程的辅导答疑,批改作业和实验报告,指导实验课,协助指导毕业论文设计等工作。具体工作职责和工作量按设岗单位的要求确定。

2.助管:是指研究生承担学校有关党政管理部门、教学教辅单位的辅助管理工作。具体工作职责和工作量由设岗单位确定。

3.助研:是指研究生协助导师或在课题研究中从事资料收集、社会调查、文献检索、科学实验、理论研究等工作。具体工作职责和工作量按研究生导师和课题负责人的要求确定。

四、岗位申请

1.每名研究生只能从事一个“三助”岗位。

2.每学年开学前,各聘用单位确定岗位需求后,公布岗位数量和岗位要求,符合条件的研究生可向聘用单位提交《研究生“三助”岗位聘任表》。

3.“三助”岗位聘用坚持“公平竞争,择优录用的原则”,同等条件下,优先考虑家庭经济困难研究生。

4.聘用单位可对拟聘用的研究生试用一周,经考核合格后正式上岗。

五、岗位管理

1.各聘用单位应指定专人负责“三助”岗位研究生的管理、指导和考核工作,并提供必要的工作条件,不得安排“三助”研究生承担有危险性或对研究生身心有潜在伤害的工作任务。

2.聘用单位在“三助”研究生上岗前和工作中,应对其进行必要的岗位培训和工作指导,增强研究生的实际工作能力。

3.各聘用单位变更岗位数量或助管人员的,须提前15日以书面方式告知研究生处。

4.研究生应按协议要求完成规定的工作任务,按时到岗,不迟到、不早退,认真参加岗位培训,接受聘用单位的工作指导和工作考核。对工作考核不合格的,聘用单位可随时予以解聘。

5.研究生因个人学习、科研等原因辞去“三助”岗位的,须提前15日向聘用单位提出。

六、其他

本办法自公布之日起施行,并由研究生处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

研究生“三助”岗位聘任表

  

 

 

 

学院(系)

 

专 业

 

联系方式

 

学 号

 

聘用单位

 

岗位类别

□助教 □助管 □助研

聘用期限

      

银行卡号

 

岗位指导教师

 

联系方式

 

工作内容

 

聘用单位意见

负责人签字:                          (公章)

   

           

应聘人意见

本人自愿应聘,承诺认真履行岗位职责,服从指导教师的工作安排,如不能胜任岗位要求,聘任单位可予以解聘。

应聘人:

          

研究生处意见

 

此表一式两份,聘用单位和研究生处各留存一份备案。

 

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